漁業事業部では、日本全国の定置網漁業者のパートナーとして、魚をより多く、より鮮度よく獲って頂く為にあらゆるサポートを行なっています。お客様によりよい提案を行なうには、漁場調査・分析から網の設計・製造・改良、敷設、操業指導にいたる幅広い総合的な知識と経験が必要とされます。
新入社員の方にはまずは一定期間生産現場で自社製品の製造に携わって頂き、基本的な知識と技能を身につけて頂きます。その後、本人の希望や適性を考慮のうえ、営業、設計、開発、製造など各職場に配属となります。配属先では毎年、各等級の職能要件に基づいた仕事内容と期間内に達成すべき目標を設定し仕事に従事して頂きます。この仕事の内容と目標の設定は上司との面談を通じてお互いが納得した上で決定しますのでご安心下さい。
わたしたちのお客様である定置網漁業者の操業に同行し、効果的な改善策の提案が出来る力量を目指し、キャリアアップして下さい。営業として自らが提案し、または設計、製造、敷設に関わった定置網が大漁に結びつき、お客様と共に喜ぶことがわたしたちの最終目標です。
プラスチック事業部では、自動車、半導体に関連するプラスチック製品やペットボトルなどの各種容器の製造と販売を行なっています。裾野の広い産業ですのでお客様は日本国内から海外まで多岐に渡り、多くの同業他社と日々競い合っています。わたしたちにとって大切なことはQ（クォリティ）C（コスト）D（デリバリー）S（サービス）の水準を常に改善し、高めていくことです。
新入社員の方にはまずは工場内での製造（プラスチック成形・検査・金型製作など）に携わって頂き、プラスチック成形の基礎と製品知識を学んで頂きます。その後、営業、製造、管理など各職場に配属となります。配属先では毎年、上司と面談のうえ仕事の内容や目標を設定し、仕事に従事して頂きます。
製造や品質の「スペシャリスト」、バランス感覚の優れた「管理者」、なんでもできる「多能工」、そしてグローバルに活躍する「営業スタッフ」、皆さんのやる気でどんどんキャリアアップして下さい。目まぐるしく変化する環境下、私たちも成長し続け、事業を繁栄させていく事が目標です。
当社では人事評価制度として職能等級制度を採用しています。年2回直属の上司と面談を行ない、職能要件に基づいて具体的な仕事内容のすりあわせや目標の設定を行ないます。この面談時に自分の長所や、改善点などについて十分話し合う事で、納得して意欲的に仕事に取り組むことができます。また不安や心配事も相談でき、お互いのコミュニケーションを深める役割を果たしています。
仕事の成果やプロセス、能力、そして積極性や責任性などを総合的に評価し、昇格していく仕組みです。現在の等級にマッチした仕事だけではなく、よりレベルが高い仕事や目標に挑戦しようという気持ちが重要です。失敗を恐れずにどんどんチャレンジして下さい。